勞動者怎么證明自己工作時間加班
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對于加班費，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。
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如何證明加班勞動者勞動者證明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄
2020.09.18 169 -
勞動者如何證明加班事實和勞動者加班情況勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實： 一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。 二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明
2020.06.09 219 -
員工如何證明自己加班了對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用qq通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進
2020.09.25 188
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勞動者加班怎么證明自己加班
在勞動仲裁庭審當中，我國實行的是舉證責(zé)任倒置，也就是說不是民法中的誰主張誰舉證，應(yīng)當由用人單位負主要舉證責(zé)任，但是關(guān)于加班費的問題在司法解釋三中規(guī)定了勞動者有義務(wù)證明存在加班的事實，也就是說只要勞動者
2022-04-22 15,340 -
勞動者怎樣證明自己加班
對于加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息
2023-06-10 15,340 -
勞動者怎么證明自己打算加班
在勞動仲裁庭審當中，我國實行的是舉證責(zé)任倒置，也就是說不是民法中的誰主張誰舉證，應(yīng)當由用人單位負主要舉證責(zé)任，但是關(guān)于加班費的問題在司法解釋三中規(guī)定了勞動者有義務(wù)證明存在加班的事實，也就是說只要勞動者
2022-05-05 15,340 -
勞動者如何證明自己加班
在工作中，如果發(fā)生了加班費的勞動糾紛，對于加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單
2023-05-13 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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7,135 2022.05.11 -
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11,561 2021.03.24
