在工作中突發(fā)疾病可以申請工傷賠償嗎
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看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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對于在工作中突發(fā)疾病是否算工傷的情形，其結(jié)果是不一定的。對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病被搶救后，無生命危險的，不屬于工傷。
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在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也是工傷；對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠?。工作時間突發(fā)疾病，認定為職業(yè)病的也算工傷。
2020.08.28 220 -
在工作中突發(fā)疾病算是工傷嗎在工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。 如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。 工
2022.07.02 246 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎？工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.03.23 348
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在工作中突發(fā)疾病工人可以申請賠償嗎
員工在工作過程中突發(fā)疾病分幾種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償?shù)模绻且蚬ぷ髟驅(qū)е碌穆殬I(yè)病或者是因工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病，可認定為工傷的，可以申請賠償。可以根據(jù)工傷保險條例第三章工傷認定
2022-10-16 15,340 -
員工在工作過程中突發(fā)疾病可以申請賠償嗎
員工在工作過程中突發(fā)疾病分幾種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償?shù)模绻且蚬ぷ髟驅(qū)е碌穆殬I(yè)病或者是因工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病，可認定為工傷的，可以申請賠償。可以根據(jù)工傷保險條例第三章工傷認定
2022-10-09 15,340 -
在工作崗位上突發(fā)疾病可以申請工傷認定嗎
在工作崗位上突發(fā)疾病當然是可以申請工傷認定。單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果單位未提出工傷認定申請的，您或者您的直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，
2022-03-20 15,340 -
在工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
不算，上班得疾病要被認定為工傷的前提條件太多，而且你又不是在做與工作有關(guān)的事情突發(fā)疾病。第十五條的第一項）根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時
2022-02-23 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,382 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,102 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17
