勞動者在上班期間不加班算曠工嗎？
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用人單位安排加班應(yīng)當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；休息日安排工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節(jié)日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或安排加班的管理人員即可。用人單位以勞動者不加班按曠工處理違法。但按《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
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在上班期間加班算違反勞動法嗎？單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當遵守每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規(guī)定。 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照
2020.10.23 181 -
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勞動者不拒絕加班屬于曠工嗎勞動者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動局給予警告，責令其改正，并可以處以罰款。
2020.09.16 136
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勞動者上班不加班算曠工嗎
用人單位安排加班應(yīng)當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-23 15,340 -
勞動者不加班算曠工嗎?
用人單位安排加班應(yīng)當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-07 15,340 -
勞動者不加班算曠工嗎？
用人單位安排加班應(yīng)當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-10 15,340 -
勞動者不加班算曠工嗎
用人單位安排加班應(yīng)當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-03-23 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
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