勞動法關(guān)于孕期流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定
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2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工懷孕后，因為身體原因需要保胎，必須有二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出保胎假，單位必須批準(zhǔn)。
《勞動法》對孕婦有下列規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。
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新勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是什么在我國法律法規(guī)中，對弱勢群體有著傾斜照顧的待遇，其中對于女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項諸如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等，尤其是對女性的三期作出了明確規(guī)定，其中根據(jù)法律規(guī)定女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。
2020.05.20 268 -
關(guān)于職工產(chǎn)假的規(guī)定勞動法新版勞動法最新產(chǎn)假分類： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間； 2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時； 3、基本產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；
2020.01.22 217 -
勞動法關(guān)于陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的勞動法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
2020.12.05 229
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勞動法關(guān)于懷孕流產(chǎn)期假的規(guī)定
例如在深圳市，女職工懷孕流產(chǎn)假期，流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定。下面法律為您詳細介紹深圳女職工懷孕流產(chǎn)假期。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于新勞動法流產(chǎn)假期規(guī)定
勞動法中對女性小產(chǎn)休假的規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-05-16 15,340 -
求勞動法關(guān)于生孕流產(chǎn)的規(guī)定
例如在深圳市，女職工懷孕流產(chǎn)假期，流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定。下面法律為您詳細介紹深圳女職工懷孕流產(chǎn)假期。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-03 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:05
繼承法關(guān)于房產(chǎn)繼承最新規(guī)定民法典繼承編規(guī)定，子女繼承父母房屋的最新規(guī)定，是有法定繼承和遺囑繼承這兩種途徑的。以法定繼承方式的，子女、配偶、父母是均作為第一繼承人的，若三者同時存在，則需其他二者表示放棄繼承，子女才能完全繼承房產(chǎn)。以遺囑方式繼承的，則選用一適當(dāng)?shù)倪z囑方
4,566 2022.06.22 -
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民法典關(guān)于遺產(chǎn)繼承新規(guī)（一）“組織”也可以是受遺贈的對象。之前的法律規(guī)定，受遺贈者可以是國家、集體或者法定繼承人以外的“人”，對于法人等組織是否可以接受遺贈并未明確。對此，民法典第1133條規(guī)定自然人可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈與國家、集體或者法定繼承人以外的組織、個
4,305 2022.04.17
