勞動爭議爭端調解機構
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動糾紛，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序。相關法律知識：第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議的調解機構包括依法設立的基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議的調解機構包括：依法設立的基層人民調解組織；企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
-
勞動爭議的調解機構有哪些勞動爭議的調解機構如下： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
2020.07.01 167 -
勞動爭議的調解機構有什么勞動爭議的調解機構如下： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
2020.12.25 133 -
勞動爭議調解勞動爭議可以調解。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
-
勞動爭端的調解
調解是由第三者居間調和，通過疏導協(xié)商，促使雙方當事人互諒互讓，達成調解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動爭議仲裁委員會調解遵循自愿和依法原則。 勞動爭議的調解需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-07-07 15,340 -
勞動爭議調解機構有哪些
1、勞動爭議的調解機構如下: (1)企業(yè)勞動爭議調解委員會; (2)依法設立的基層人民調解組織; (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 2、發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調
2022-10-12 15,340 -
勞動爭議調解機構哪個好？
1、勞動爭議的調解機構如下: (1)企業(yè)勞動爭議調解委員會; (2)依法設立的基層人民調解組織; (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 2、發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調
2022-11-05 15,340 -
的調解機構，勞動爭議的調解原則
一、勞動爭議調解機構用人單位應當設立勞動爭議調解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但用人單位不是必須設立。勞動爭議調解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代
2022-10-29 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,687 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
