單位不解除勞動(dòng)合同還要重新簽合同嗎
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒(méi)辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒(méi)辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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可以,但會(huì)給新單位帶去風(fēng)險(xiǎn),對(duì)自己也有隱患。
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎單位勞動(dòng)合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動(dòng)者與單位
2022.04.09 1,927 -
用人單位合并后還要重新簽勞動(dòng)合同嗎？用人單位合并以后，并不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。單位具有合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不用重新簽約，只是勞動(dòng)合同會(huì)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.10.06 155 -
制定勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同的解除與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
2020.01.02 224
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解除勞動(dòng)合同還用重新簽勞動(dòng)合同嗎？
原合同解除重新簽訂不合理，對(duì)企業(yè)有利。原因如下： 1、解除合同，離職證明，即為你自動(dòng)離職，如果你后面因被企業(yè)炒掉，那么企業(yè)就不用賠償你離職前工作這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)賠償金，即我們說(shuō)的遣散費(fèi)，入職一年可以補(bǔ)一
2022-11-10 15,340 -
原單位不解除勞動(dòng)合同影響新簽合同嗎
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒(méi)辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-03-21 15,340 -
單位勞動(dòng)合同解除可以重簽嗎
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會(huì)重簽的。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能解除勞動(dòng)合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有問(wèn)題可來(lái)電詳細(xì)咨詢《勞動(dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15
