勞動(dòng)合同地點(diǎn)與用人單位是否可以直接改變
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勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個(gè)人提出的時(shí)候，就要看工作地點(diǎn)的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級(jí)行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動(dòng)者可以拒絕去新的工作地點(diǎn)工作，并可以依據(jù)勞動(dòng)法要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以直接起訴嗎企業(yè)不跟員工簽勞動(dòng)合同不可以直接起訴，但勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.30 158 -
用人單位可以自行改變勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.03.05 134 -
用人單位私自改變勞動(dòng)合同合同的一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。 但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合
2020.12.28 363
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否可以與用人單位直接產(chǎn)生
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-04 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不到1年的，試用期不得超過1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不到3年的，試用期不得超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以拒絕隨單位變更勞動(dòng)地點(diǎn)而使用人單位解除勞動(dòng)合同？
一、用人單位搬遷到國外，勞動(dòng)者可以拒絕隨單位變更工作地點(diǎn)。因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)變更雙方勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，故是用人單位違約。那么用人單位應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-03-03 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合
2021-04-06 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,575 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,833 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
