（一）委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協(xié)議的風險防范，在離婚時，一定要聘請專業(yè)的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔撫養(yǎng)費用。無論當事人通過協(xié)議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養(yǎng)問題負責?；橐鲫P(guān)系的終結(jié)并不等于父母對子女撫養(yǎng)義務(wù)的終結(jié)，雙方在離婚之后仍應有義務(wù)為子女健康成長提供必要的物質(zhì)條件與精神關(guān)愛。如果撫養(yǎng)費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應及時采取必要的救濟手段。 （二）對于惡意拖欠撫養(yǎng)費、出具虛假證明或隱匿轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，拒不履行撫養(yǎng)費義務(wù)的情況，當事人一方要即時聘請專業(yè)律師來維護自己的合法權(quán)益，不得拖延，以免耽誤自己及時主張權(quán)利，調(diào)取證據(jù)。 （三）行使探視權(quán)與支付撫養(yǎng)費是兩個不同的權(quán)利與義務(wù)。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受國家法律保護，對于拒不協(xié)助另一方探視的當事人法院有權(quán)對其進行罰款、拘留。 （四）非婚生子女根據(jù)法律規(guī)定，享有與婚生子女同等的權(quán)利，他們有權(quán)利得到父母的撫養(yǎng)，因此，如果遇到一方不支付自己撫養(yǎng)費的情況，可以依法來主張自己的權(quán)利，如果不熟悉法律的規(guī)定，可以聘請律師來幫助自己。

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。