勞動者可以單方面提前30天通知用人單位嗎
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《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
如果勞動者未提前30天書面通知單位離職的，一般不合法。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，但是如果勞動者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動合同的，則無需提前三十天，此時是合法的?；蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴(yán)重侵權(quán)等情形的，也不需要提前三十天。
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勞動者可以提前幾天通知用人單位勞動者可以提前三十天通知用人單位離職。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。
2020.02.03 92 -
用人單位提前幾天通知勞動者一般需要提前30天通知。解除勞動合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者
2020.11.30 733 -
勞動者可以提前多少天通知用人單位？一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，
2020.11.02 687
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用人單位提前30天書面通知, 30天后, 勞動者可以單方面解除勞動合同
根據(jù)新出臺的勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付你一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-27 15,340 -
勞動者提前30天書面通知用人單位可以單方解除勞動合同嗎
勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。 勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動
2022-04-27 15,340 -
勞動者提前30天書面書面通知用人單位，用人單位可以解除勞動合同嗎
提前30天書面通知用人單位，無需批準(zhǔn)，可以解除勞動合同。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，
2022-03-02 15,340 -
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用
2022-03-05 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
