員工曠工算曠工幾天自動離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工，如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
一般員工連續(xù)曠工三天按自動離職處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
-
曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
曠工幾天算自動離職有工資曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當?shù)氐膭趧有姓块T給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害
2021.05.06 1,467 -
-
員工曠工幾天算自動離職？
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-04 15,340 -
員工曠工幾天算自動離職?
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-21 15,340 -
員工曠工幾天算自動離職
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-03-16 15,340 -
員工曠工幾天算自動離職，員工曠工如何要求離職
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-18 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17
