沒有簽訂勞動合同公司必須給我們上保險嗎
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公司沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補繳。 3、由于是事實勞動關(guān)系，你可以隨時離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
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簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，單位不給的要及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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我們公司簽訂的勞動合同沒有簽字合法嗎不合法。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。
2020.09.15 224 -
我沒有簽訂勞動合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216 -
簽訂勞動合同必須繳納保險嗎勞務(wù)合同公司不是必須給員工交社保的。 1、勞務(wù)合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保； 2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可
2020.02.22 210
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公司與勞務(wù)公司簽訂勞動合同必須要買保險嗎
根據(jù)規(guī)定不簽勞動合同不買保險可以嗎問題?；卮鹑缦?一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保
2022-07-15 15,340 -
公司沒有和我們簽訂勞動合同
法律上規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)，公司必須積極跟勞動者簽訂勞動合同，要是沒及時去簽的，將要接受支付勞動者二倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。而且，沒簽勞動合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)
2022-03-31 15,340 -
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-11 15,340 -
簽訂勞動合同必須交保險嗎
《社會保險法》規(guī)定確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系
2022-06-12 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
