到了實(shí)習(xí)期辭職公司不讓走
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1、如果你在實(shí)習(xí)期月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或有拖延支付工資的情況，拒付加班費(fèi)的情況，你以此為由申請(qǐng)仲裁要求解除合同。這樣解除合同的違約責(zé)任在單位，你就不用擔(dān)心你支付違約金的問題了。 2、法律并未規(guī)定辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位同意，只規(guī)定了應(yīng)提前30天書面通知單位。你辭職后單位如果起訴你，就違約金問題可申請(qǐng)仲裁委酌定。 3、你可以休病假，要有假條。休假期間單位不給病假工資就告他，單位支付病假工資后肯定認(rèn)為不合適，時(shí)間一長單位要以你休病假超過醫(yī)療期為由解除合同，你就不用負(fù)違約金了。
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辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職到期了公司不讓走合法嗎?辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2020.03.29 122 -
辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2022.06.06 462 -
辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 提出辭職一個(gè)月公司不讓走的
2020.11.22 261
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辭職到期了公司不讓走怎么辦
1、辭職到期公司不讓走的，勞動(dòng)者可以辦好工作交接的手續(xù)，保留本人依法提出辭職的證據(jù)后走人； 2、如果公司不為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門投訴。 3、一般勞動(dòng)者提前三十日書面通知公司的
2022-11-07 15,340 -
辭職到期公司不讓走如何辦
1、勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時(shí)可以與公司協(xié)商或者向勞動(dòng)局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-06 15,340 -
辭職到期公司不讓走怎么辦
你想辭職的只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，否則就是違法。你的工作交接期只有從書面通知開始的30天，超過30天，無論用人單位是否有人接替你
2022-03-18 15,340 -
辭職到期公司不讓走怎么辦?
1、辭職到期公司不讓走的，勞動(dòng)者可以辦好工作交接的手續(xù)，保留本人依法提出辭職的證據(jù)后走人； 2、如果公司不為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門投訴。 3、一般勞動(dòng)者提前三十日書面通知公司的
2022-11-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
00:50
五險(xiǎn)在公司買了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,437 2022.05.11 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,201 2022.04.12
