自離后離職員工該怎么解除勞動合同？
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員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個(gè)文件，寫明員工自離的時(shí)間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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離職解除勞動合同的方法有如下： 1、協(xié)商來解除勞動合同的。 2、提前30天通知用人單位解除勞動合同。 3、出現(xiàn)法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。
員工自動離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，一般十五日內(nèi)解除勞動合同，具體日期由規(guī)章制度決定；員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一自動離職的，即時(shí)解除勞動合同。
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員工自動離職跟解除勞動合同能解除嗎解除勞動合同和員工自動離職不是一個(gè)概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2020.11.22 179 -
員工離職怎么解除勞動合同？員工可通過下列辦法來解除勞動合同：用人單位與員工協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職，不需要提前通知，即時(shí)解除勞動合同；其他。
2020.12.06 134 -
員工離職勞動合同怎么解除公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2020.06.12 188
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離職后員工自動離職勞動合同能解除嗎
“自動離職”是指職工擅自離職的行為； 2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議
2023-07-28 15,340 -
有員工自動離職勞動合同怎么解除
“自動離職”是指職工擅自離職的行為； 2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議
2022-12-15 15,340 -
員工離職后勞動合同怎么解除
解除勞動合同證明書遺失可以到原用人單位申請補(bǔ)辦，如果用人單位拒絕辦理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。
2022-05-14 15,340 -
員工自動離職多久解除勞動合同
員工自動離職多久解除勞動合同法律沒有具體的規(guī)定，只規(guī)定了員工離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提
2023-02-24 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
