勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算時(shí)間是怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動報(bào)酬，即加班費(fèi)，拖欠加班費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)令限期支付。 加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=平時(shí)工資×1.5；休息日加班費(fèi)=平時(shí)工資×2；法定節(jié)假日加班費(fèi)=平時(shí)工資×3。
勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班工資的計(jì)算：1.安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
勞動法加班費(fèi)計(jì)算是如何規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200
2022.06.17 294 -
勞動法規(guī)定加班時(shí)間如何計(jì)算？計(jì)算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，加班時(shí)間一般每日不得超
2020.09.09 359 -
加班時(shí)間勞動法如何規(guī)定計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時(shí)間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.12.19 356
-
勞動法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的
勞動法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。勞動法規(guī)定加班費(fèi)
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的
除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資的計(jì)算。用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.7
2022-04-10 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算?
《勞動法》規(guī)定，每月最長加班時(shí)間為36小時(shí)。《中華人民共和國勞動法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。第三十八條用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算
對于勞動法規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算的事，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折
2022-08-12 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
