勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的，一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議。一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括與其勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而隨著我國集體協(xié)商和集體合同制度的開展，因?yàn)槁男屑w合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，工會(huì)可以作為勞動(dòng)者的代表組織成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等問題而引起的爭(zhēng)議。