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職工生育保險生育津貼可以同時領(lǐng)取嗎

2023-07-05 20:23

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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差 額補(bǔ)足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以同時領(lǐng)取。有生育保險的只能領(lǐng)生育津貼,無生育保險的可以領(lǐng)產(chǎn)假工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

參保職工分娩前(含分娩月)生育保險連續(xù)繳費滿9個月的,其生育津貼由生育保險支付; 分娩前連續(xù)繳費不足9個月的,其生育津貼由用人單位支付; 分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后(含分娩月)連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險予以補(bǔ)支。

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