公司沒有簽勞動合同和繳納社保怎么賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
用人單位沒簽勞動合同應(yīng)當每月支付勞動者雙倍工資；用人單位沒交社保，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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跟公司沒有簽勞動合同也繳納了社保怎么辦公司沒有簽勞動合同卻有社保的，勞動者可以催告公司及時與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個月仍未簽的，則勞動者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個月計算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.31 599 -
公司沒有繳納社保怎么賠償用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.14 383 -
公司沒有繳納社保怎么賠償？如果公司沒買社保，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.03.22 186
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沒有簽勞動合同就沒有繳納社保怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同不繳納社保怎么辦
如果公司不給簽勞動合同也不交社保，勞動者可以催告其簽訂并且繳納社保；用人單位拒絕簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年的，要向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2022-07-20 15,340 -
與公司簽訂勞動合同沒有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會保險導(dǎo)致勞動者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險未繳納的，可以自已先補交，補交的錢可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同和繳納社保
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17
