哺乳期離職員工能得到什么補償
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哺乳期女職工被辭退能獲得補償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，女職工沒有過錯用人單位將其辭退的，用人單位應當支付賠償金。
哺乳期員工主動書面申請離職，且本單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定違法行為，那么也就不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟補償給員工的情形，因此哺乳期員工主動離職單位無須支付經(jīng)濟補償金。
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哺乳期女職工被辭退能不能獲得補償哺乳期女職工被過失性辭退，不能得到賠償；其他情形屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.05 127 -
哺乳期女職工被辭退能獲得補償嗎哺乳期女職工被辭退能獲得補償，哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。
2020.09.03 113
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哺乳期離職員工應該得到什么樣的經(jīng)濟補償
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金
2022-10-04 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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如果公司倒閉，哺乳期員工應賠償經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2021-11-09 15,340
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哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權哺乳期后離婚，爭取撫養(yǎng)權的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權的歸屬是看誰的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權歸屬時可以優(yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨跟隨祖父母或外
629 2022.06.15 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:56
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1,839 2022.04.17
