新勞動法工資怎么計算
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新勞動法關(guān)于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
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新勞動法主動辭職工資也是要支付給勞動者的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。主動辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
勞動者的病假工資可以低于最低工資標準來計算，但不得低于最低工資標準的百分之八十。如果勞動者是職業(yè)病或者工傷，則在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工資標準發(fā)放，由用人單位按月支付。
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勞動法工資怎么計算?勞動法的工資的計算： 一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 三、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.11.18 1,038 -
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勞動法工資該怎么計算工資應(yīng)該按照勞動合同的約定和勞動者的月工作天數(shù)來計算，而月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
2020.12.04 158
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新勞動法工資怎么計算？
新勞動法關(guān)于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-19 15,340 -
新勞動法怎么計算工資
新勞動法關(guān)于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-10 15,340 -
新勞動法工資怎么計算方法
新勞動法關(guān)于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2022-04-19 15,340 -
新勞動法如何計算工資
新勞動法關(guān)于工資計算的規(guī)定是勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述
2023-02-13 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
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5,790 2022.04.17
