延長試用期符合勞動(dòng)合同法的是什么條件
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法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個(gè)單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。
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法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長的條件是什么勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長的條件是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限內(nèi)。應(yīng)自動(dòng)延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期間不得解除和終止員工的勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.17 296 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么？1.勞動(dòng)者本身存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)被辭退。 2.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后的無過失性辭退。 3.公司經(jīng)濟(jì)性裁員。 4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于程序用人單位辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)
2020.07.31 199 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么試用期解除勞動(dòng)合同的條件一般是勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件。除此之外，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
2020.01.25 206
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勞動(dòng)合同法延長試用期合法條件有什么
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可。
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法延長試用期有哪些合法條件
法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合
2023-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者不符合轉(zhuǎn)正條件能否延長試用期
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不可以再延長試用期。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同延長試用期
1、勞動(dòng)者和用人單位對于試用期的約定勞動(dòng)合同試用期延長有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長不能超過6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書
2023-05-29 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
