實現(xiàn)勞動關系的是勞動關系與雇傭關系?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關系，肯定就應該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關系與雇傭關系有以下不同之處： 1、勞動爭議處理程序不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系主體的范圍不同； 4、關系適用的法律性質(zhì)不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
勞動關系與雇傭關系的聯(lián)系： 雇傭關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。 雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。
-
雇傭關系與勞動關系區(qū)別雇傭關系和勞動關系有以下區(qū)別： （一）關系主體的范圍不同。 （二）關系主體間的地位不同。 （三）關系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動爭議處理程序不同。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。 （六）受國家公權力
2020.11.11 227 -
雇傭關系與勞動關系的區(qū)別1、從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關系主體地位平等，而勞動關系的主體雙方既
2020.01.23 159 -
勞動關系與雇傭關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是關系主體的范圍不同；關系主體間的地位不同；關系適用的法律性質(zhì)不同；勞動爭議處理程序不同；勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；受國家公權力的干預程度不同；關系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.26 221
-
勞動關系與雇傭關系
(一)勞務派遣中有哪些法律關系1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。(二)勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯(lián)系1.這
2022-10-28 15,340 -
雇傭關系與勞動關系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關系與勞動關系？？
雇傭關系與勞動關系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動關系是從雇傭關系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關系。雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對
2022-05-06 15,340 -
勞動關系與雇傭關系（勞務關系）的區(qū)別
勞動關系與雇傭關系（勞務關系）的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時
2022-03-14 15,340 -
勞動關系與雇傭關系區(qū)別
雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務。勞動關系則是其中的一方應是符合法定條件的用人單位，另
2022-04-10 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17
