單位沒有給員工買社保賠償怎么賠
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如果單位未依法給員工繳納相應(yīng)的社會保險,單位要對員工進(jìn)行法律規(guī)定的賠償,勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。
單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補(bǔ)繳,但是沒有賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費,養(yǎng)老保險費應(yīng)當(dāng)納入社會保險基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金,應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納。
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沒有給員工買社保怎么賠償
可以,具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是: 一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.09.15 714 -
單位沒買社保工傷怎么賠償
用人單位未參加工傷保險,職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待
2020.12.08 377 -
工廠沒有給員工買社保怎么賠償
如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定,由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險,工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
2020.09.24 609
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單位沒有給員工買社保怎么賠償
你可以要求單位補(bǔ)交前2年的社保,如果單位不愿交的,你可以以單位前兩年沒交社保為由要求解除合同,這樣就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞
2022-01-29 15,340 -
單位沒給員工買社保怎么賠償
企業(yè)因未購買社保而造成的醫(yī)療費等損失,可以向企業(yè)索賠。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,要求企業(yè)承擔(dān)損失及補(bǔ)繳社保。 及時報警,由警方追捕肇事逃逸司機(jī),向其索賠醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、誤工收入等。如經(jīng)鑒定構(gòu)成
2022-01-19 15,340 -
單位沒給員工交社保怎么賠償
單位沒給員工交社保,員工只能要求其補(bǔ)繳,但沒有任何賠償。用人單位未及時為職工參加社會保險的,只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu),按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰,督促其及時參加職工社會保險,但不涉及對職工的補(bǔ)償和
2022-05-11 15,340 -
單位不給員工買社保怎么賠償
單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三
2022-04-13 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保,賠償員工的情況如下: 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的,社會保險行政部門會責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金; 2、逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,866 2022.05.11 -
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的,由社會保險行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,228 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時
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