用人單位以確定的工資標(biāo)準(zhǔn)以什么形式支付
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位能夠依法自主決定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)可由單位決定。
在不違反國家法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)自主確定加班加點工資。國家規(guī)定的加班加點工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這是法律常識。企業(yè)可以高于這個標(biāo)準(zhǔn)但不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)嗎？用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于國家法律的規(guī)定。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.03.14 114 -
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2020.04.06 115 -
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2021-12-25 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
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2022-02-11 15,340 -
用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)嗎
在不違反國家法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)自主確定加班加點工資。國家規(guī)定的加班加點工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這是法律常識。企業(yè)可以高于這個標(biāo)準(zhǔn)但不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2023-02-28 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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