2018年高溫補貼新規(guī)定
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2017年關于高溫補貼的規(guī)定根據國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此,高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件:1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。2.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位。3.勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。
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2022年,杭州高溫補貼發(fā)放標準是室外作業(yè)人員每人每月300元;室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。 高溫補貼發(fā)放標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。 勞動者在用人單位的安排下,在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,勞動者有取得高溫津貼的權利。
2022年,山西省高溫補貼發(fā)放標準為240元/月。用人單位需在每年6月至8月發(fā)放高溫補貼。 省級人力資源社會保障行政部門負責會同有關部門制定高溫補貼發(fā)放標準,并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
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高溫補貼規(guī)定
高溫補貼的法律規(guī)定如下:勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
2020.07.14 216 -
高溫補貼發(fā)放標準2018
2021年高溫補貼發(fā)放標準:江蘇省規(guī)定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元,對于高溫補貼的標準是有一個統(tǒng)一的規(guī)定的,在這一標準的基礎上,各省市可以有自己的具體標
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湖北省高溫補貼發(fā)放標準是每人每天12元。執(zhí)行時間為 6、7、8、9四個月。根據法律規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高
2021.12.13 134
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2022-04-12 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下: 1、露天工作:對于露天工作的職工,不論當天溫度如何,單位都應支付夏季高溫津貼; 2、室內工作:不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,226 2022.06.22 -
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的,屬于違法行為。法律明確規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作,
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國家對高利貸的新規(guī)定高利貸就是指,嚴重超過法定利率的民間借貸,在我國高利貸不會受到法律保護,情節(jié)嚴重的甚至會構成犯罪。2020年關于高利貸的最新規(guī)定就是,8月20日最高人民法院頒布的最新司法解釋,即《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》。最
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