辭退員工工齡夠2個(gè)月可以算休假嗎
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用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粺o(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
可以。因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，員工開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作滿2年幾個(gè)月可以辭退2個(gè)月。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定： 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高
2020.11.10 149 -
退休工齡少算一個(gè)月重要嗎有影響，從1998年開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)算退休金的工齡是交養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡。 養(yǎng)老保險(xiǎn)不是必須作為計(jì)算工齡的依據(jù)的。 一、退休的待遇是按繳費(fèi)年限算的，類似原來(lái)的工齡，有人把繳費(fèi)年限按照習(xí)慣稱為工齡，其實(shí)不是一回事。 二、盡管累計(jì)繳費(fèi)年限在10年
2020.08.20 3,294 -
達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第 （二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，
2020.08.29 386
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員工工齡不夠過(guò)2個(gè)月能辭退嗎？
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
按剛結(jié)算員工2個(gè)月的工齡，現(xiàn)在可以辭退嗎？
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
辭退員工間斷2個(gè)月工齡
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-03 15,340 -
辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡, 前后可以補(bǔ)償嗎?
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無(wú)論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
