與公司簽訂勞動(dòng)合同了要傷殘鑒定嗎？
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具體的傷殘等級(jí)需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的傷殘鑒定。與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷之后再進(jìn)行工傷鑒定。之后可要求相應(yīng)的賠償。如果單位買(mǎi)了社保的話，那么就有工傷保險(xiǎn)基金和單位賠償，如果沒(méi)買(mǎi)社保，就全部由單位賠償?，F(xiàn)在急需去傷殘鑒定，具體的你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢(xún)解決你法律上的疑問(wèn)，給你操作上的指導(dǎo)。
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未與公司簽訂勞動(dòng)合同不會(huì)影響工傷認(rèn)定，只要能出示證明勞動(dòng)關(guān)系的材料即可。
股東的身份單純是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
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法人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎法人不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依照公司章程的規(guī)定登記營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門(mén)任命，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)不能是公司的員工，但是，總經(jīng)
2022.04.16 3,462 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦理傷殘鑒定1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。 證明勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證
2020.01.22 116 -
不簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷鑒定嗎不簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。只要雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷。受傷職工可以先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，然后提出工傷認(rèn)定。受傷職
2022.04.13 340
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與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎
與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以
2022-01-30 15,340 -
公司與您簽訂勞動(dòng)合同了嗎？
與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地
2022-03-31 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同了算工傷嗎
根據(jù)您的敘述，是算的，但是還是要做工傷鑒定。與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事
2022-03-20 15,340 -
屬于工傷，與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？
屬于工傷，與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向
2022-01-30 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門(mén)
8,576 2022.04.15
