公司不給員工員工手冊怎么辦
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你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygsc/">員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。但員工手冊應(yīng)當(dāng)發(fā)放員工手中，保證每個員工都持有一份，讓員工了解其內(nèi)容，按其履行。像你所說人資經(jīng)理拿出從未提起過的員工手冊對你們是沒有法律效率的，也沒有約束力。故此，你可以向仲裁委員會申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
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公司給員工調(diào)崗,員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可
2020.05.11 1,230 -
公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
2020.07.22 344 -
公司不給員工工作餐怎么辦勞動法沒規(guī)定工作餐的相關(guān)規(guī)定。事實上，勞動法也不可能有對工作餐的規(guī)定。當(dāng)然，作為員工，是有權(quán)要求公司提供工作餐，這是請求權(quán)的一種。公司批不批準(zhǔn)是另一回事。
2020.03.09 599
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公司員工手冊怎么寫
員工手冊范本（比較長，可要有耐心看下去哦） 第一部分公司的經(jīng)營理念 客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福
2022-03-08 15,340 -
公司裁員不給員工怎么辦
一、像你這種情況比較普遍，如果與上司溝通不好的話，處理起來就比較棘手，工作量的問題有時并不能具體化，建議你多與領(lǐng)導(dǎo)溝通。二、至《勞動合同法》實施以來，企業(yè)解雇員工都變的比較謹(jǐn)慎，一般不會直接解雇，而是
2022-02-05 15,340 -
公司不給開員工手冊, 公司可以開除嗎?
以你所述，不符合法律規(guī)定的開除條件，單位不能開除，你可以申請勞動仲裁，要求賠償金及其他權(quán)益。 所謂公司員工手冊，即為公司的規(guī)章制度的組成部分，但要經(jīng)過合法的程序才能生效，如果該員工手冊是合法有效的，則
2022-03-27 15,340 -
公司裁員不給員工工資怎么辦
工資應(yīng)該給你，做幾天算幾天。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有。按照《勞動法》規(guī)定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一
2022-03-10 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
