沒有簽訂勞動合同能在私營企業(yè)做什么？
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。
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私營企業(yè)簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)簽訂勞動合同。理由如下： 1、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償； 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞
2022.05.25 419 -
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是否可以私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
2020.08.28 388 -
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)需要簽訂勞動合同。不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同。因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬于違反違反我國勞動合同法的違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同
2022.05.23 290
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私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎
不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬于違反《勞動合同法》的違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞
2022-07-01 15,340 -
私營企業(yè)法人如何簽訂勞動合同
私營企業(yè)應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 勞動合同應包括下列內(nèi)容： (一)對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求;
2022-06-13 15,340 -
私營企業(yè)需不需要簽訂勞動合同？
1、需要的。 2、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-06-01 15,340 -
私營企業(yè)需不需要簽訂勞動合同
需要的。私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的
2022-05-13 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11
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