試用期發(fā)了五天工資但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給退
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
員工七天試用期不給工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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試用期七天不給工資合法嗎沒(méi)簽合同試用期七天不給工資是不合法的。沒(méi)簽合同并并不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。
2020.09.15 334 -
簽了勞動(dòng)合同,但還在試用期簽過(guò)勞動(dòng)合同后，相關(guān)的勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類(lèi)勞動(dòng)者。相關(guān)的用人單位在辭退時(shí)應(yīng)積極的賠償這類(lèi)勞動(dòng)者，并根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的管理，確保這類(lèi)人員的合法權(quán)益。
2020.06.15 362 -
沒(méi)簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.10 652
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試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，試用期七天辭退不發(fā)工資
一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，試用期不能隨便解除勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有簽，所以一個(gè)月內(nèi)能隨意辭退，這沒(méi)有問(wèn)題，不給工資是有問(wèn)題的，可以勞動(dòng)仲裁
2022-10-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，試用期七天辭退不發(fā)工資
一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，試用期不能隨便解除勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有簽，所以一個(gè)月內(nèi)能隨意辭退，這沒(méi)有問(wèn)題，不給工資是有問(wèn)題的，可以勞動(dòng)仲裁
2022-10-09 15,340 -
試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是老板不給工資
1、試用期不給工資當(dāng)然不合法，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。免費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要向仲裁委提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
2022-04-21 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
