對于未簽訂勞動合同工傷死亡怎么賠償
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未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后，按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。工傷保險條例第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇?！币陨暇褪菬o合同工傷死亡問題的解答
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未簽訂勞動合同,同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后,按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
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未簽訂勞動合同又出現(xiàn)工傷死亡該怎么賠償未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷死亡事故，用人單位繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付工亡賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付工亡賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.06.25 126 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷死亡事故怎么賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.12.13 153 -
未簽訂勞動合同工人死亡如何賠償只要勞動者和用人單位有事實勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也應當享受法律規(guī)定的工傷待遇。 (一)從工傷保險基金支付當?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補助金； (二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的
2020.01.18 473
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未簽訂勞動合同工傷死亡怎么賠償
未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后，按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。amp;l
2022-03-08 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡如何賠償
未簽訂勞動合同同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)如工作證服務證考勤卡工資條證人證言等向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。lt;lt;工傷保險條例g
2022-03-18 15,340 -
未簽訂勞動合同，工人死亡怎么賠償
《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)
2022-07-12 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡故事要怎么賠償。
你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。申請工傷認定
2022-07-16 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
