勞動(dòng)合同是不是隨便簽就可以
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簽勞動(dòng)合同不能隨便簽，勞動(dòng)合同簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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沒簽勞動(dòng)合同公司不可以隨便罰款。公司沒有給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位克扣勞動(dòng)者工資，用人單位屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，要求用人單位返還非法克扣的工資。
1、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人的，勞動(dòng)者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，并結(jié)合實(shí)際要求用人單位進(jìn)行賠償。 2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
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不簽勞動(dòng)合同可以隨便辭退嗎?不簽勞動(dòng)合同不可以隨便辭退。公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2021.06.23 164 -
就業(yè)合同可以隨便簽嗎就業(yè)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。就
2020.06.02 502 -
勞動(dòng)合同能不能隨便簽需要在仔細(xì)審查合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，確定自己可以接受之后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.05.24 475
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勞動(dòng)合同可以隨便簽嗎
A、可以 B、只要不低于最低工資保障，是可以的 C、涉及到公司運(yùn)營，只要不違反法律是可以的。 D、可以，關(guān)鍵是效益與工資掛鉤具體怎么規(guī)定的。 E、這個(gè)問題與D實(shí)質(zhì)是一樣的 F、不能，性質(zhì)不一樣，很可能
2022-01-07 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同就可以隨便裁員嗎？
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂過勞動(dòng)合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-14 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同就可以隨便裁員嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂過勞動(dòng)合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎
工作沒簽合同的話，單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。 用人單位自用工之日起超
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
