勞動合同法第四十條的規(guī)定是什么意思
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勞動法第四十四條的規(guī)定是勞動者被安排加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；被安排在法定節(jié)假日加班的，則加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
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勞動合同法第四十六條規(guī)定勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.10 1,829 -
勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內(nèi)容是關(guān)于無過失性辭退，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。
2020.09.11 641 -
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.03.30 1,502
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《勞動合同法》第四十四條是什么意思
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法第四十條是什么意思
勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
《勞動合同法》第四十條是什么意思？
勞動合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定是什么意思
勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定的意思是：r勞動合同期滿，勞動者主動提出或者經(jīng)用人單位征詢續(xù)簽意見時表示不續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。r勞動合同期滿，用人單位主動提出或者經(jīng)勞動者征詢續(xù)
2022-03-16 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,871 2022.05.11 -
00:57
合同標(biāo)的是什么意思合同標(biāo)的，指的是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。在我國，合同標(biāo)的主要包括了物、行為與智力成果。比如說，在買賣合同中，合同標(biāo)的就是出賣人所有或者有權(quán)處分的，買受人希望取得的那個物品；在勞動合同中，合同標(biāo)的就是勞動者提供的勞動行為；在專利授
9,943 2022.04.15 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,519 2022.04.17
