簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意的幾個細節(jié)
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簽競業(yè)限制協(xié)議應注意什么，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。 (3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數(shù)額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內(nèi)按月支付。 (4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。行為構(gòu)成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意的問題： 1、勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 2、勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔違約責任； 3、競業(yè)協(xié)議的時間一般不得超過兩年。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應該注意： 1、明確競業(yè)限制對象。 2、明確競業(yè)限制的范圍。 3、明確競業(yè)限制的地域。 4、明確競業(yè)限制年限。
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項簽訂競業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競業(yè)限制對象； 2、明確競業(yè)限制的范圍； 3、明確競業(yè)限制的地域； 4、明確競業(yè)限制年限； 5、明確補償金的支付時間和支付標準。
2020.10.02 178 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候應該注意什么簽訂競業(yè)限制合同需要注意的有： 1、明確競業(yè)限制對象。 2、明確競業(yè)限制的范圍。 3、明確競業(yè)限制的地域。 4、明確競業(yè)限制年限。 5、明確補償金的支付時間和支付標準。
2020.05.20 175 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應注意哪些內(nèi)容簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項： 1、勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔違約責任； 2、競業(yè)協(xié)議的時間一般不得超過兩年； 3、勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.12.21 284
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簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意的幾個事項
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人
2022-04-19 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項，簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人
2022-04-07 15,340 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項, 簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意哪些事項
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2022-04-01 15,340 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項, 簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意哪些事項?
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人
2022-04-09 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,900 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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簽訂交通事故的賠償協(xié)議應注意哪些簽訂交通事故的賠償協(xié)議應注意的事項有： 1、如果支付給對方的賠償金，應該詳細列出該賠償金所包含的項目內(nèi)容，例如醫(yī)療費、受害人及其親屬所產(chǎn)生的誤工費、交通費、護理費、住院期間的伙食補助費、特殊必要的營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人的生活費、受害人后續(xù)的醫(yī)療費
781 2022.04.17
