試用期內(nèi)被辭退沒簽勞動合同可以開除嗎
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1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 3、因為你沒有說是否在試用期內(nèi)，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。 4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實勞動關(guān)系的證明。
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未簽訂勞動合同被辭退的，可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
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沒簽勞動合同被辭退有試用期嗎在試用期內(nèi)，還應(yīng)簽訂勞動合同的，可以向公司要求兩個月的雙薪。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當向公司說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟賠償或者要求公司恢復(fù)非法終止的勞動關(guān)系。試用期內(nèi)未簽訂合同被免職是有賠償?shù)?，?jīng)濟
2022.06.17 891 -
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試用期內(nèi)被辭退沒簽勞動合同可以直接開除員工嗎
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-23 15,340 -
試用期被辭退，沒有簽勞動合同，可以直接開除員工嗎
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退，沒有簽勞動合同，公司可以直接開除員工嗎
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-17 15,340 -
試用期之后被辭退后沒簽勞動合同可以否開除員工嗎？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-23 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04
