女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時工資嗎
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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受多少天產(chǎn)假依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假。
2020.05.31 506 -
女職工懷孕4個月流產(chǎn)享受幾天產(chǎn)假國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.05.11 914
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女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-08 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎?
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,858 2022.05.11 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,437 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,374 2021.04.25
