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員工工傷后工傷認定的費用由誰承擔?

2023-11-26 01:43

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2023-11-26回復(fù)

沒交社保,員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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在認定為工傷前,如果是由用人單位申報工傷的,用人單位承擔相關(guān)申請費用或者幫助職工墊付相關(guān)費用;用人單位未申請的,由工傷職工或者其近親屬、工會組織承擔相關(guān)費用,然后向用人單位追償;經(jīng)工傷認定為工傷的,則由工傷保險基金來依法承擔。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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