對應(yīng)屆生確認(rèn)工齡和計算工齡的認(rèn)定
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根據(jù)勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》(勞社部發(fā)[1998]6號)規(guī)定,有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè),同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休:一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工;二是工齡滿20年,在擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上;三是距離國家規(guī)定的退休年齡不足10年;四是技能單一,再就業(yè)確有困難。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的,應(yīng)該退休。辦理提前退休手續(xù):根據(jù)有關(guān)規(guī)定,因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進(jìn)行審核,作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料,到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T辦理提前退休手續(xù)。職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn),在2002年4月5日之前,按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行,省級勞動保障部門可根據(jù)本地實際情況,作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。
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1、工齡是指從參加工作到連續(xù)工作到現(xiàn)在的時間; 2、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限; 3、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
累計工齡的認(rèn)定,具體如下:1、連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作,并以工資收入作為他們?nèi)?,或主要生活來源的工作時間;2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算。例如:曾離職,應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是,用來作為簽訂無固定期勞動合同。
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勞動法對工齡的認(rèn)定
勞動法關(guān)于工齡規(guī)定:工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數(shù),超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的,其工齡越長,相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。
2020.01.17 1,330 -
應(yīng)屆畢業(yè)生上大學(xué)工齡算不算
因為按勞動部《關(guān)于工人、職員工齡的規(guī)定》第三條規(guī)定,工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學(xué)學(xué)習(xí)期間,還是學(xué)生,沒有參加工作,也沒有工資收入,不能計算工齡。大學(xué)畢業(yè)就業(yè)的,按中發(fā) (68)92號、158號文件精神,從
2020.08.22 1,146 -
累計工齡要如何認(rèn)定
累計工齡的認(rèn)定,具體如下: 1、連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作,并以工資收入作為他們?nèi)?,或主要生活來源的工作時間; 2、企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算。例如:曾離職,應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要
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工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡,
2022-04-12 15,340 -
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2022-08-26 15,340 -
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2022-06-07 15,340
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73,493 2022.04.15 -
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