被宣告失蹤的勞動(dòng)者自然終止勞動(dòng)合同
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一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止。死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
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勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。造成勞動(dòng)合同終止的情形一般有勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位自行提前解散等。
勞動(dòng)者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動(dòng)合同的終止。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
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勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效嗎勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，意味著勞動(dòng)者作為自然人已經(jīng)不具有簽訂合同的主體資格，合同自然終止。
2020.09.22 141 -
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勞動(dòng)合同自然終止不包括勞動(dòng)合同自然終止不包括勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止；是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部
2020.02.03 311
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勞動(dòng)者死亡被宣告死亡或宣告失蹤勞動(dòng)合同是否自然終止
一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止。死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止的情形有哪些
一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止。死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止的情形有哪些？
一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止。死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者死亡，被宣告死亡，或者宣告失蹤勞動(dòng)合同，自然終止的情形有哪些
一般來說，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)合同自然終止。死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
