年休假期間公司是否可以要求不發(fā)年假工資？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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休產(chǎn)假期間公司是發(fā)工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
在休產(chǎn)假期間，公司是發(fā)工資的。具體情況如下： 1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付； 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。
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員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報酬。
2020.09.06 179 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司是否要發(fā)工資在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資； 如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均
2020.10.09 276 -
病假期間不發(fā)工資是否可以病假期間不發(fā)工資不可以。用人單位病假期間不發(fā)工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。
2020.03.01 131
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年休假沒有休, 可以要求公司支付年休假工資嗎?
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-01-30 15,340 -
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資嗎？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-02-17 15,340 -
公司安排勞動者休年假，員工可以要求休假期間的工資嗎
需要根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。在實踐中，根據(jù)各行業(yè)的特點，一些用人單位可能會在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這只是用人單位的需要，而不是員工自己的要求。如果將這段時間的休假視為年假，用人單位應(yīng)與
2021-11-10 15,340 -
年休假期間公司是否可以以累計工作不滿10年為由拒絕員工休年休假?
根據(jù)你的描述，公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休
2022-03-28 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
