勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開庭時(shí)間以及地點(diǎn)是什么?
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根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7244750186805473259.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。同時(shí)還規(guī)定,申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。仲裁庭開庭審理,可以根據(jù)案情選擇以下程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并征詢對(duì)方當(dāng)事人的最后意見; 5、根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再進(jìn)行調(diào)解; 6、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí),應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決; 7、仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決; 8、對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中,仲裁庭需在開庭后的四十五日內(nèi)作出裁決,自勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日算起;案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決時(shí)間
勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.07.18 217 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開庭程序是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開庭程序: 1、書記員應(yīng)當(dāng)查明雙方、代理人及有關(guān)人員是否出庭,并宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人上訴,辯護(hù)權(quán)利義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案件原因; 3、聽取申訴人的上訴和被訴
2022.06.17 390 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭程序是什么?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭庭審程序是:開庭準(zhǔn)備,告知當(dāng)事人開庭信息,公開審理的案件發(fā)出公開開庭審理的公告;開庭開始;庭審調(diào)查階段,調(diào)查當(dāng)事人陳述、證人證言等資料;庭審辯論階段;最后仲裁庭作出裁決。
2020.07.22 158
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭多少時(shí)間開庭
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理后什么時(shí)間開庭
1、法律對(duì)什么時(shí)候開庭沒(méi)有規(guī)定,由各勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)本會(huì)的具體情況排期安排; 2、法律對(duì)什么時(shí)候?qū)徑Y(jié)在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條有相關(guān)的規(guī)定 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)仲裁仲裁官司是否可以開庭
人民法院是否支持勞動(dòng)仲裁的決定,需由人民法院根據(jù)案件的事實(shí)和相關(guān)證據(jù),經(jīng)過(guò)開庭審理后依法作出判決;且判決書會(huì)寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。實(shí)踐中有很多支持的,也有很多推翻的,這都是有可能的。 當(dāng)事人
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
仲裁庭開庭審理的程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17