勞動爭議仲裁多長時間可以開庭？

2020-12-01 176

普法內(nèi)容

在勞動爭議仲裁案件中，仲裁庭需在開庭后的四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動仲裁委受理仲裁申請之日算起；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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仲裁了我們公司，勞動爭議仲裁開庭時間需要多久？
1．仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利

2024-05-24 40
勞動爭議仲裁開庭時可以提交新證據(jù)嗎
勞動仲裁，通常在提交申請書時，同時遞交證據(jù)材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住

2024-06-18 21
勞動爭議多長時間必須提出仲裁
勞動爭議必須從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

2020-06-17 145

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勞動爭議時勞動仲裁仲裁官司是否可以開庭
人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據(jù)案件的事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)過開庭審理后依法作出判決；且判決書會寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。實(shí)踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。當(dāng)事人

2022-08-29 15,340
勞動仲裁多長時間終止?fàn)幾h
勞動爭議仲裁一年后申訴無效。《勞動合同法實(shí)施條例》第三十七條，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解

2022-11-30 15,340
勞動爭議仲裁庭應(yīng)在多長時間內(nèi)裁決，勞動爭議仲裁的申請期限是多久
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》也規(guī)定了60日的時效。但是又進(jìn)一步補(bǔ)充：案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以

2022-02-14 15,340
勞動仲裁延遲多少時間開庭可以延期多長時間？
勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開

2022-03-27 15,340

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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勞動仲裁流程大概需要多長時間
勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲

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