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可以的。證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委,超過勞動仲裁證據(jù)提交期限提供的證據(jù)材料,對方當(dāng)事人有權(quán)不予質(zhì)證,但是如仲裁員認(rèn)為超期提供的證據(jù)材料屬于對案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當(dāng)事人予以確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性、合法性及關(guān)
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù),逾期未提交的,仲裁委員會可以不組織質(zhì)證(就是不采納),但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的,可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中,仲裁委員會在開庭前,開庭時都可以補(bǔ)充證據(jù),即使開庭結(jié)束,你在庭審
人民法院是否支持勞動仲裁的決定,需由人民法院根據(jù)案件的事實(shí)和相關(guān)證據(jù),經(jīng)過開庭審理后依法作出判決;且判決書會寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。實(shí)踐中有很多支持的,也有很多推翻的,這都是有可能的。 當(dāng)事人
不可以,工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒
可以的。證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委,超過勞動仲裁證據(jù)提交期限提供的證據(jù)材料,對方當(dāng)事人有權(quán)不予質(zhì)證,但是如仲裁員認(rèn)為超期提供的證據(jù)材料屬于對案件由重要或者是決定性影響的作用可以要
不是只看證據(jù),但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括:勞動
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)