勞動(dòng)爭議仲裁開庭需要幾個(gè)證人
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對(duì)于勞動(dòng)爭議案件需要幾個(gè)證人，法律并沒有明確規(guī)定。在勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者和用人單位使用證人證言作為案件證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁申請(qǐng)書載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁需開庭幾次 勞動(dòng)仲裁開庭一次。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請(qǐng)撤銷裁決。
對(duì)于勞動(dòng)爭議案件需要幾個(gè)證人，法律并沒有明確規(guī)定。申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院批準(zhǔn)后，證人可以在開庭當(dāng)日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。
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勞動(dòng)爭議仲裁庭的開庭程序1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的
2020.08.18 205 -
勞動(dòng)仲裁需開庭幾次根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁開庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影響，庭審時(shí)間會(huì)推遲。因此，勞動(dòng)仲裁可以多次進(jìn)行，沒有具體的法律規(guī)定。此外，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人不能按期參加聽證的，在有合理理由的情況下，可以提前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期開庭。如
2022.04.12 2,851 -
勞動(dòng)爭議仲裁的開庭程序勞動(dòng)爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被
2020.07.06 197
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需要到勞動(dòng)爭議仲裁庭得幾天？
5天。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲
2021-11-13 15,340 -
仲裁庭開庭流程，勞動(dòng)爭議仲裁庭要怎么開庭
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議需要到勞動(dòng)仲裁庭仲裁嗎
下列勞動(dòng)爭議必須在訴訟前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議爭議仲裁開庭流程
仲裁庭開庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； （2）首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-04-23 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
