上8小時班扣多少工資
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按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。
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加班工資一小時多少錢加班工資一小時的標準有： 1、接受領導安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日加班的不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、在法定休假日加班的，應當支付不低于工資的300％的工資。 用人單位應當按照上列標準
2022.04.14 2,677
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上班超過8小時后才發(fā)工資
單位做法違法，你可以拒絕單位的無理要求。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京
2022-01-24 15,340 -
每天上班時間過了8小時算加班工資嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-23 15,340 -
晚上8小時的工作制，午休多少小時
不包括午休時間1。這是一個關于工作時間計算的問題，尤其是八小時工作制的工作時間跨度，一直存在爭議。2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：年工作日為250天，365天扣除104
2021-10-28 15,340 -
上8小時班算加班嗎
如果，如果實際工作時間超過8個小時，那么存在加班費，單位應該支付員工相應的加班工資；法律追求事實和真相，但更注重證據(jù)和細節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權益很難很好的得到法律保障，所以建議你及時收集好證據(jù)；
2022-01-17 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,848 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,264 2022.04.17 -
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工傷8級2021年能賠多少錢工傷8級具體能賠多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，無法達成一致意見的，可以起訴解決。職工被認定為八級傷殘后，可先獲得一次性傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助
1,980 2022.04.17
