非編制可以和事業(yè)單位單位簽訂聘用合同嗎？
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可以簽訂勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14090141559203913771.html">勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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按照相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)編制可以調(diào)動。但是，真正能夠?qū)崿F(xiàn)異地調(diào)動的很難。
不需要。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，是需要簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同是用人單位的責任，不簽訂合同的要承擔法律責任。 但是事業(yè)單位的法定代表人與事業(yè)單位是不存在勞動關(guān)系的，所以并不適用勞動合同法的規(guī)定，是不需要簽訂勞動合同的。
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事業(yè)單位聘用合同幾年一簽一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。
2020.09.26 3,159 -
事業(yè)單位編制可以辭退嗎事業(yè)編制工作人員會被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說在工作的時候連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同
2020.08.23 4,264 -
事業(yè)單位聘用合同期限根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2020.09.03 463
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事業(yè)單位和員工簽訂的聘用合同是事業(yè)編制嗎
如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現(xiàn)在新進的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。相應(yīng)的，以后退休，以及社保等問題上，新人和
2022-08-09 15,340 -
簽訂事業(yè)單位聘用合同書屬于事業(yè)編制嗎
您這種已經(jīng)簽訂了事業(yè)單位聘用合同書的，這么說，目前絕大多數(shù)有編工作都是面向社會統(tǒng)一招聘的，絕大多數(shù)至少要本科以上學(xué)歷，具體過程和公務(wù)員考試過程一樣。
2022-08-19 15,340 -
單位為事業(yè)單位，簽訂的是聘任合同（無編制
事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用，在沒有特別規(guī)定的情況下，是適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。而設(shè)定違約金，一般來講是不合法也不合理的，需要具體分析。您有法律服務(wù)需求的，建議與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提供
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位編制聘用合同應(yīng)該怎么簽訂?
簽訂合同:最長不得過退休，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同是必需的。聘用合同使用省里統(tǒng)一制作的文本，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡
2022-08-09 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
