工傷后用人單位補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定怎么看？
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根據(jù)不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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職工遭遇工傷的，有以下賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金按照傷殘等級分別為27個月、25個月等的本人工資；傷殘津貼和其他補(bǔ)助金按照受傷職工的傷殘等級確定，職工在經(jīng)過鑒定傷殘等級之后，根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級確定，分別《工傷保險條例》規(guī)定的級別賠償?shù)取?/p>
按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
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工傷認(rèn)定后單位不賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么辦工傷認(rèn)定后單位不賠償當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付，先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系，認(rèn)定勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，做勞動技能鑒定評定傷殘等級，根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁。
2020.12.26 171 -
工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工遭遇事故傷害后，員工所在單位須即日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請所需材料。在公布結(jié)果后應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)條例計算賠償額。計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機(jī)構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。如果
2022.04.13 1,758 -
用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因下列情形之一，勞動者被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2021.06.30 98
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工傷認(rèn)定后用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果不是工傷死亡，用人單位無需支付賠償費(fèi)用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問補(bǔ)助費(fèi)。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付。提出工傷認(rèn)定申請需要提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位
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用人單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
是否構(gòu)成傷殘,以傷殘鑒定為準(zhǔn)。律師無相關(guān)專業(yè)知識，具體傷殘等級需要咨詢傷殘鑒定部門。 1、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭
2022-03-22 15,340 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),怎么規(guī)定
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
2023-09-24 15,340 -
工傷認(rèn)定后用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
如果不是工傷死亡，用人單位無需支付賠償費(fèi)用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問補(bǔ)助費(fèi)。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付。提出工傷認(rèn)定申請需要提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21
