勞動(dòng)合同解除期間公司怎么賠償
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關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)/勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查科。
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在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；2、無(wú)正當(dāng)理由單方辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
勞動(dòng)者在生病期間公司解除勞動(dòng)合同的一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高的，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按職工月平均工資六倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位在孕期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.02.12 231 -
勞動(dòng)合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司在合同期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 649 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向
2022.06.17 973
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勞動(dòng)合同期間公司合法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
簽了無(wú)限期合同的前提下公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在沒(méi)有違反法律或嚴(yán)重違反公司制度等情況下被解除勞動(dòng)合同，則要根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，最多可補(bǔ)償12個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-10-10 15,340 -
孕期期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
孕期不能解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你最低工資，如果有病假單，還應(yīng)當(dāng)支付病假工資。生過(guò)小孩后有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間同樣不能解除勞動(dòng)合同，工資待遇應(yīng)當(dāng)按照原有的工資，社保給付部分不足部分由單位補(bǔ)足。另外，產(chǎn)假之
2022-03-26 15,340 -
試用期期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
有下列情形之一的，用人單位解除試用期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
2022-12-10 15,340 -
工傷期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-08-18 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11
