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產(chǎn)假期間生育津貼跟工資嗎?

2023-02-01 14:15

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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

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生育津貼不是產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn),由用人單位支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)的,生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資,只不過是由生育保險(xiǎn)基金支付的,生育保險(xiǎn)基金低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。如果沒有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假工資就是指由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的工資,與生育津貼沒有關(guān)系。

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