未到期辭職可不可以開具解除勞動(dòng)合同證明
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勞動(dòng)者和用人單位沒有到期,如果勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不會(huì)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有法律規(guī)定,勞動(dòng)者入職必須要提供解除勞動(dòng)合同證明和失業(yè)證?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12574519949646290076.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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個(gè)人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明,用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同簽了一年中途可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的,勞動(dòng)者可以辭職,并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎?
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同
2020.02.25 265 -
單位開離職證明證明能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不辭職
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此,勞動(dòng)者
2020.11.14 490 -
勞動(dòng)合同不到期可以分開辭職嗎
勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職,只需提前30日通知單位。只要單位沒有為你提供技術(shù)培訓(xùn)并支付過費(fèi)用,你不用承擔(dān)任何責(zé)任。
2020.07.01 143
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勞動(dòng)合同到期還可以開具解除勞動(dòng)合同證明嗎
1、用人單位在解除勞動(dòng)合同后,要開具解除勞動(dòng)合同證明給勞動(dòng)者,不然會(huì)影響勞動(dòng)者找工作。 2、解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)
2022-06-11 15,340 -
未到期辭職是否應(yīng)該開解除勞動(dòng)合同證明
勞動(dòng)者和用人單位沒有到期,如果勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不會(huì)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
2022-03-21 15,340 -
辭職后多久可以開解除勞動(dòng)合同證明
15天內(nèi)。我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定
2022-05-31 15,340 -
辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以開勞動(dòng)合同解除證明
15天內(nèi)。我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定
2022-07-01 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn),分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的;解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,是
30,745 2022.11.26 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同,即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,
1,338 2022.04.17