勞動合同法中社保有哪些明確規(guī)定？
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關(guān)于事假的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)規(guī)定事假，并且對于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項要公示，或者告知勞動者。雙方的勞動合同中也應(yīng)當(dāng)約定工作時間和休息休假等條款。
合同成立要件有以下這些： 1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，且都具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。 3﹑當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。 以上只是合同的一般成立條件，實際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。
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勞動合同中社保怎么規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 3、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞
2020.12.14 486 -
新勞動法中對勞動合同有哪些新規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三
2020.12.08 426 -
法律法規(guī)中勞動合同期限規(guī)定有哪些勞動合同法的期限規(guī)定有：用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動關(guān)系履行的時間，試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定。試用期不得超過六個月，勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期
2020.08.08 148
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勞動合同法對社保規(guī)定有哪些
《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法有哪些明確規(guī)定的節(jié)假日
勞動合同法未對節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》規(guī)定，工作時間由國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國務(wù)院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法有關(guān)社保的規(guī)定有哪些
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十九條【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】國家采取措施，建立健全勞動者社會
2022-07-07 15,340 -
合同中有哪些不明確的規(guī)定
1、質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行
2022-06-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
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合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點： 1、返還財產(chǎn)，合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失； 3、追繳財產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
575 2022.05.27
